Het Havenbedrijf enerzijds en de vakbonden OV-HbR, FNV Overheid en CNV Publieke Diensten anderzijds hebben een onderhandelaarsresultaat bereikt over de collectieve arbeidsvoorwaarden voor het Havenbedrijf Rotterdam N.V. De afspraken zullen worden vertaald naar wijzigingen voor de tekst van de cao.

De volgende afspraken zijn gemaakt:

Looptijd:
De cao heeft een looptijd vanaf 1 juli 2026 tot 1 juli 2028.

Structurele loonsverhogingen & bijdrage PKB:
Gedurende de looptijd van de cao worden de volgende structurele verhogingen van de salarissen en de
salarisschalen doorgevoerd:
• Per 1 juli 2026 een algemene verhoging van 3,10%
• Per 1 juli 2027 een algemene verhoging van 2,00%
• De vitaliteitsbijdrage in het PKB zal per 1 januari 2027 structureel met 0,4% worden verhoogd en 2,7%
bedragen (i.p.v. 2,3%). Daarmee komt de totale PKB bijdrage uit op 20%. Alle PKB-onderdelen
worden vanaf dat moment pensioengevend.

Loonhuis:
Het loonhuis zal worden aangepast:
• de aanloopschaal zal vervallen;
• de minimumschaal zal in alle salarisschalen 67% van het normsalaris bedragen;
• het normsalaris van schaal 6 zal in het midden van schaal 5 en 7 gebracht worden;
• het normsalaris van schaal 17 zal in het midden van schaal 16 en 18 gebracht worden.

Gratificaties
De maximum gratificatie bij bijzondere prestaties zal maximaal € 8.000,- bruto bedragen.

Persoonlijk Keuze Budget (PKB)
Met ingang van de cao:
• worden doelen in het PKB worden uitgebreid met een elektrische thuisbatterij en HR ++ glas.
• verdwijnen uit de PKB doelen; loopbaan coaching, scooter en fietsverzekering.
• eindigt de pilot DUO studieschuld pilot en wordt structureel onder dezelfde voorwaarden toegevoegd
als PKB doel.
• wordt het maximaal aan te kopen verlofuren verhoogd van 144 uur naar 160 uur per jaar.
• Wordt het PKB doel fiets verhoogd van € 1.500,- naar € 2.000,- (1 x per 3 jaar).
Kilometervergoeding woon- werkverkeer
• Met ingang van de cao wordt de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,23 — van
toepassing op medewerkers met een andere standplaats dan het World Port Center — verhoogd
naar € 0,25. Daarnaast wordt deze regeling uitgebreid naar medewerkers die in volcontinudienst
werken op het WPC en naar medewerkers die kiezen voor de combinatie P+R en OV.
• Met ingang van de cao zal de reiskostenvergoeding voor de fiets worden verhoogd naar € 0,40
netto per kilometer.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Na 1 jaar zal HbR de arbeidsovereenkomst omzetten naar onbepaalde tijd, tenzij er zwaarwegende belangen zijn dit niet te doen of wanneer er voorafgaand aan het dienstverband is overeengekomen dat het een tijdelijk dienstverband betreft bijvoorbeeld in verband met een opdracht.

Bijzonder verlof
• Reservistenverlof jaarlijks eenmaal de reguliere arbeidsduur per week (maximaal 5 dagen bij een
fulltime dienstverband);
• Bijzonder verlof bij huwelijk en overlijden ook van toepassing op schoonfamilie;
Pagina 2 van 2
• Bijzonder verlof (maatwerk) van toepassing op ingrijpende levensgebeurtenissen zoals, maar niet
beperkt tot, gendertransitie, rouw bij stilgeboorte en IVF.

Loondoorbetaling bij ziekte
De loondoorbetaling bij ziekte zal gedurende het gehele 2e ziektejaar 90% bedragen. 80% in maand 18 t/m 24 vervalt. Het verrichten van passende werkzaamheden in het kader van re-integratie en de omvang waarin
deze werkzaamheden worden verricht, hebben geen invloed op de hoogte van de loondoorbetaling.

Vervallen bepalingen:

• De regeling integriteit komt te vervallen (Bijlage A)

• De verhuiskostenregeling (inclusief vergoeding) komt te vervallen (H8)
• Overgangsregeling vervaltermijn wettelijke vakantie-uren voor 1 januari 2022 (H2.4)
• Eenmalige regeling per 1 januari 2025 (H3.1)

Aanpassingen ter verduidelijking:
• Inleidende tekst met visie van het Havenbedrijf op arbeidsvoorwaarden
• Het in lijn brengen van de cao-bepaling waarin wordt verwezen naar de indeling van de Bedrijfscode
met de indeling van de nieuwe Bedrijfscode.
• Expliciet opnemen in de cao dat voor operationele medewerkers geen roosters zijn toegestaan die
leiden tot structureel werken boven een fulltime arbeidsduur.
• Het verduidelijken van de bepaling over aaneengesloten vakantie van 1 mei tot 1 oktober.
• Het verduidelijken van de bepaling over het verrekenen van een tekort aan vakantiedagen met een
volgend kalenderjaar.
• Het vereenvoudigen en duidelijker omschrijven van de berekening van de vergoeding bij een
bedrijfsjubileum.
• Het opnieuw opnemen in de cao van het verbod op betaalde nevenwerkzaamheden tijdens
deelname aan de APS-regeling.

Protocollaire afspraken
Om een aantal onderdelen uit de cao weer bij de tijd te brengen en waar nodig beter aan te laten sluiten bij
de gewenste praktijk zullen gedurende de looptijd van de cao de volgende onderwerpen behandeld worden:
• Piketvergoeding; een vernieuwde regeling die eenduidig en eenvoudig uitvoerbaar is;
• Sociaal Statuut; actualiseren van de regeling zodat het beter aansluit op de praktijk en compliant is.
• Commissie van beroep; vereenvoudigen en verduidelijken van de regeling.

Aldus overeengekomen en getekend te Rotterdam 17 juni 2026